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無錫市《“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》新聞發(fā)布會

（2023年6月21日上午9:30，市民中心2號樓3樓新聞發(fā)布廳）

實(shí) 錄

　　朱瑛（市政府新聞辦副主任）：各位記者朋友大家上午好。歡迎大家來到無錫市《“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》新聞發(fā)布會的現(xiàn)場。為進(jìn)一步加大宣傳文化高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)培育力度，不斷壯大全市宣傳文化人才隊(duì)伍，為推動我市文化高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，市委宣傳部、市委人才辦、市財(cái)政局聯(lián)合制定了《“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》。今天，我們非常高興地邀請到市委宣傳部副部長婁子丹，市財(cái)政局副局長蔣曉鳴，市文廣旅游局黨委副書記、副局長柳永紅，無錫日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記李立群，無錫廣電集團(tuán)黨委委員副總裁王曉，請他們向大家介紹相關(guān)情況，并回答記者提問。我是本場新聞發(fā)布會的主持人，市政府新聞辦副主任朱瑛。首先，讓我們有請市委宣傳部副部長婁子丹介紹無錫市《“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》相關(guān)內(nèi)容。

　　婁子丹（市委宣傳部副部長）：各位媒體朋友們，大家好！首先，感謝大家長期以來對無錫宣傳文化人才工作的關(guān)心與支持！無錫歷史悠久、人文薈萃，是吳文化、江南文化、民族工商文化發(fā)祥地，被譽(yù)為“教授之鄉(xiāng)”“書畫之鄉(xiāng)”“民族民間音樂寶地”。無錫自古名人輩出，顧愷之、李紳、倪云林、徐霞客等是杰出代表，近現(xiàn)代以來無錫涌現(xiàn)錢鐘書、徐悲鴻、孫冶方、薛暮橋、華彥鈞、劉半農(nóng)等文化大家。現(xiàn)階段，無錫全面邁入高質(zhì)量發(fā)展的快車道，文化是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支點(diǎn)，聚焦文化高質(zhì)量發(fā)展對人才的需求，無錫市委宣傳部、市委人才辦、市財(cái)政局制定出臺了《“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》（以下簡稱《實(shí)施辦法》），推動文化軟實(shí)力成為助力城市發(fā)展的硬支撐。下面，我從“制定背景、主要內(nèi)容、亮點(diǎn)特色”三個(gè)方面，向大家介紹無錫宣傳文化人才政策的有關(guān)情況。

　　一、政策制定背景

　　制定宣傳文化人才政策主要基于以下三個(gè)方面的考量：

　　第一，這是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作重要思想的實(shí)際舉措。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上明確指出“八個(gè)堅(jiān)持”的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，為新時(shí)代人才工作指明了方向。宣傳文化人才是新時(shí)代人才建設(shè)的重要組成部分，是建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國、推動文化高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。黨的二十大報(bào)告提出“培育造就大批德藝雙馨的文學(xué)藝術(shù)家和規(guī)模宏大的文化文藝人才隊(duì)伍”。習(xí)近平總書記在全國新聞輿論工作座談會中提出“媒體競爭關(guān)鍵是人才競爭，媒體優(yōu)勢核心是人才優(yōu)勢。要加快培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、黨和人民放心的新聞輿論工作隊(duì)伍”，對建設(shè)宣傳文化人才隊(duì)伍提出了具體要求 。

　　第二，這是全面貫徹落實(shí)省委、市委關(guān)于宣傳文化人才工作部署的具體行動。省委高度重視宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，制定《江蘇文化人才高質(zhì)量發(fā)展三年行動計(jì)劃》《江蘇省“十四五”文化人才發(fā)展規(guī)劃》，評選表彰了一批江蘇社科名家、紫金文化獎?wù)拢瑸榻K“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”夯實(shí)文化人才根基。市委將文化建設(shè)作為重要戰(zhàn)略任務(wù)，召開全市文化高質(zhì)量發(fā)展大會，聽取宣傳文化人才政策專題匯報(bào)2次，要求加大宣傳文化人才引進(jìn)培育力度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，彰顯無錫特色文化，為全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化無錫新實(shí)踐提供有力文化支撐。

　　第三，這是推動無錫文化高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。文化是一座城市的靈魂，文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，必須要有高水平的文化人才作為有力支撐，要實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快培養(yǎng)造就適應(yīng)文化強(qiáng)市建設(shè)需要的高素質(zhì)宣傳文化人才隊(duì)伍，推動無錫文化高質(zhì)量發(fā)展走在前列。

　　二、政策主要內(nèi)容

　　本次發(fā)布的《實(shí)施辦法》共六個(gè)方面26條內(nèi)容，將人才分為社科理論、文化藝術(shù)、新聞傳播、文化產(chǎn)業(yè)四個(gè)類別，引進(jìn)和培育兩個(gè)階段實(shí)施，力求在引進(jìn)、培養(yǎng)、留住、用好人才等方面全面發(fā)力。

　　一是引進(jìn)重點(diǎn)對象。人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。全職引進(jìn)分為一類、二類、三類人才，其中一類、二類人才設(shè)置直接認(rèn)定和評審認(rèn)定兩種方式，三類人才須采取評審認(rèn)定，直接認(rèn)定和評審認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)見《實(shí)施辦法》；柔性引進(jìn)主要適用于一類和二類人才，用人單位須與引進(jìn)人才簽訂項(xiàng)目協(xié)議，人才每年在無錫工作時(shí)長累計(jì)一般不少于30個(gè)工作日；創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是指受聘為無錫市企事業(yè)單位或社會組織工作（服務(wù)），具有高水平創(chuàng)作、研究、傳播、表演等能力的團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到我市創(chuàng)辦文化企業(yè)、有助于提升我市文化產(chǎn)業(yè)核心競爭力、具有較好社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)須采取評審認(rèn)定。

　　二是引進(jìn)政策支持。經(jīng)申報(bào)評審認(rèn)定，對全職引進(jìn)的一類、二類、三類人才分別給予每人總額不超過100萬元、50萬元、20萬元的項(xiàng)目資助，按照全市人才分類認(rèn)定相關(guān)辦法享受購房補(bǔ)貼、健康醫(yī)療、子女就學(xué)等服務(wù)保障；對柔性引進(jìn)的人才采取事后獎勵(lì)的方式給予用人單位單個(gè)人才（項(xiàng)目）最高10萬元的獎勵(lì)，同一單位每年累計(jì)不超過100萬元；對引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，擇優(yōu)分階段給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)總額不超過200萬元的項(xiàng)目資助，團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員如符合相關(guān)條件的，還可申請購房補(bǔ)貼。

　　三是培育政策支持。人才培育分為太湖文化名家、太湖文化英才和太湖文化優(yōu)青三個(gè)層次，凡在無錫全職從事宣傳文化工作滿2年，全職引進(jìn)滿3年的優(yōu)秀人才可申報(bào)參評，具體評審標(biāo)準(zhǔn)見《實(shí)施辦法》。對入選的太湖文化名家、太湖文化英才、太湖文化優(yōu)青擇優(yōu)分別給予單個(gè)項(xiàng)目總額不超過100萬元、50萬元、20萬元的項(xiàng)目資助，并享受優(yōu)先推薦參加省、市高層次宣傳文化人才專題培訓(xùn)班，優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省級重點(diǎn)人才工程，直接申報(bào)高層次和急需緊缺人才認(rèn)定高級或正高級職稱，優(yōu)先進(jìn)行職稱崗位聘用，宣傳展示人才故事，享受生活醫(yī)療服務(wù)保障等。

　　三、政策亮點(diǎn)特色

　　一是突出首創(chuàng)。《實(shí)施辦法》首次將人才按專業(yè)領(lǐng)域分為四個(gè)類別，每個(gè)類別人才分為三個(gè)層次進(jìn)行引進(jìn)和培育，既重點(diǎn)引進(jìn)培育高層次人才，又加快引進(jìn)儲備青年優(yōu)秀人才。首次根據(jù)每類人才的專業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展需求，打破以論文、學(xué)歷、資歷、獎項(xiàng)、身份為標(biāo)準(zhǔn)的單一評審標(biāo)準(zhǔn)，制定以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，業(yè)績與潛力、定性與定量相結(jié)合的引育標(biāo)準(zhǔn)。首次設(shè)置專項(xiàng)資金項(xiàng)目支持宣傳文化人才引育，以最大的力度解決長期以來存在的扶持經(jīng)費(fèi)缺乏、引育力度不夠等問題。首次將人才和項(xiàng)目緊密結(jié)合，無論是人才引進(jìn)還是培育都落到具體項(xiàng)目上，以政策效能助力重點(diǎn)項(xiàng)目、重大項(xiàng)目落地發(fā)展。

　　二是注重銜接。一方面與對標(biāo)全省文化人才政策，根據(jù)全省紫金文化人才培養(yǎng)工程，制定全市太湖文化人才培育計(jì)劃，對標(biāo)省紫金文化獎?wù)隆⒆辖鹞幕⒉藕妥辖鹞幕瘍?yōu)青設(shè)置無錫太湖文化名家、太湖文化英才和太湖文化優(yōu)青三個(gè)層次，對人才進(jìn)行分層培育。另一方面與全市人才政策有效銜接，《實(shí)施辦法》現(xiàn)已納入全市太湖人才計(jì)劃，經(jīng)全市人才分類認(rèn)定，宣傳文化人才可享受相應(yīng)的購房補(bǔ)貼、健康醫(yī)療、子女教育等服務(wù)保障。 

　　三是全面覆蓋。《實(shí)施辦法》既考慮共性又兼顧個(gè)性，覆蓋哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)和文化遺產(chǎn)保護(hù)、新聞傳播、經(jīng)營管理、文化產(chǎn)業(yè)、專門技術(shù)、國際傳播、網(wǎng)絡(luò)傳播等領(lǐng)域，同時(shí)，根據(jù)無錫文化特色和城市發(fā)展需要，將文物博物、非遺保護(hù)類人才作為重點(diǎn)培育對象，在分層分類培育對象中單獨(dú)列出，新媒體人才等急需緊缺人才納入新聞傳播等領(lǐng)域進(jìn)行引育。既考慮體制內(nèi)又兼顧體制外，《實(shí)施辦法》堅(jiān)持體制內(nèi)外一視同仁，無論是事業(yè)單位、國有企業(yè)、在錫高校，還是文化企業(yè)、學(xué)會協(xié)會，凡是經(jīng)評審認(rèn)定的人才，均可享受項(xiàng)目資助、醫(yī)療保障等政策，營造“人人盡顯其才”的良好生態(tài)環(huán)境。既考慮剛性引進(jìn)又兼顧柔性引進(jìn)，《實(shí)施辦法》大力推行“剛?cè)岵?jì)”的引才模式，既著眼剛性引進(jìn)一批扎根無錫的高層次和急需緊缺人才“為錫所有”，又鼓勵(lì)柔性引進(jìn)一批高精尖缺人才，以業(yè)務(wù)指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、培訓(xùn)咨詢等形式“為錫所用”。

　　四是引育并重。《實(shí)施辦法》在敞開大門，突出引才，擴(kuò)大人才增量的同時(shí)，高度重視本土人才培養(yǎng)，激發(fā)人才活力，盤活存量。針對反映較多的“重引進(jìn)、輕培育”等問題，《實(shí)施辦法》推出務(wù)實(shí)舉措，引進(jìn)、培育人才均可申請項(xiàng)目資助，且引進(jìn)和培育同一層次的項(xiàng)目資助額度一致，以最大的誠意、盡最大的努力滿足人才的需求、回應(yīng)人才的關(guān)切。

　　“我們比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才”，我們誠摯歡迎各位宣傳文化人才朋友們關(guān)注無錫、走進(jìn)無錫、選擇無錫，在無錫這個(gè)有夢想、有激情、有舞臺的好地方揮灑才智、創(chuàng)新文化、成就未來。

　　這里，也感謝各位媒體朋友們，無錫文化高質(zhì)量發(fā)展離不開你們的辛勤努力，謝謝大家！

　　朱瑛（市政府新聞辦副主任）：謝謝婁部長。下面請記者朋友就感興趣的問題提問，提問前先通報(bào)所在新聞機(jī)構(gòu)名稱。為了給更多記者提問機(jī)會，每人最多提問一次。請舉手示意。

　　新華日報(bào)記者：我想了解一下，針對《“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》在落實(shí)對宣傳文化人才的各項(xiàng)資助激勵(lì)政策上，財(cái)政有哪些保障措施？

　　蔣曉鳴（市財(cái)政局副局長）：感謝記者朋友提問。財(cái)政部門積極支持市委宣傳部等有關(guān)部門進(jìn)一步加大宣傳文化高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)培育力度。在資金保障和績效評價(jià)兩個(gè)方面做好相關(guān)工作：

　　一方面，按照人才引進(jìn)培育計(jì)劃，將宣傳文化人才引育經(jīng)費(fèi)納入各級財(cái)政保障范圍，市級宣傳文化人才引育資金納入市委宣傳部的部門預(yù)算，購房補(bǔ)貼從市人才引育專項(xiàng)資金中列支。市財(cái)政將指導(dǎo)各市（縣）區(qū)財(cái)政做好資金保障工作。在人才引進(jìn)培育評審程序完成后，財(cái)政部門按照財(cái)政資金撥付的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)下達(dá)財(cái)政資金。

　　另一方面，組織開展宣傳文化人才資金的全過程績效管理。對于引進(jìn)和培育的宣傳文化人才，辦法規(guī)定項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)分 3 年撥付，財(cái)政部門將配合有關(guān)部門做好項(xiàng)目實(shí)施效果的中期跟蹤。在項(xiàng)目資助結(jié)束后適時(shí)組織績效評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為改進(jìn)人才引進(jìn)培育工作的參考。

　　無錫廣電新聞?lì)l率記者：我想請問，“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法的出臺后，對文化藝術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展會帶來怎樣的影響，以及接下來在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，市文廣旅游局會有哪些設(shè)想和舉措？

　　柳永紅（市文廣旅游局黨委副書記、副局長）：感謝記者朋友提問。“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法的出臺，對無錫的文藝精品生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。首先，實(shí)施辦法明確了引進(jìn)培育文化高層次人才和急需緊缺人才的路徑和方法，為進(jìn)一步充實(shí)無錫文化和產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍提供了實(shí)實(shí)在在的政策支持和資金保障。其次，高端文化人才的加盟，必將促進(jìn)無錫精品創(chuàng)作水平的提升和高品質(zhì)文化產(chǎn)品的供給。第三，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的引入，以技術(shù)優(yōu)勢、項(xiàng)目優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、資金優(yōu)勢助力文化創(chuàng)意、影視產(chǎn)業(yè)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)，必將拓展新興文化領(lǐng)域，推動無錫文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提升我市文化產(chǎn)業(yè)核心競爭力。

　　接下來，我們將以實(shí)施辦法的出臺為契機(jī)，緊緊圍繞文化強(qiáng)市建設(shè)需要，結(jié)合文化人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，從以下三個(gè)方面談?wù)勏乱徊降脑O(shè)想和打算。

　　一是構(gòu)建科學(xué)均衡的文化人才梯隊(duì)。對標(biāo)實(shí)施辦法盡快謀劃，根據(jù)人才引進(jìn)培育評審程序，確定具體對象，積極申報(bào)文化藝術(shù)和文化遺產(chǎn)保護(hù)、文化產(chǎn)業(yè)方面的文化名家、太湖文化英才和文化優(yōu)青培育計(jì)劃，精準(zhǔn)實(shí)施分層分類人才培育計(jì)劃。

　　二是引進(jìn)高層次急需文化專業(yè)人才。我市文藝院團(tuán)歷經(jīng)多次改革，體制機(jī)制不夠靈活，高層次專業(yè)人才結(jié)構(gòu)失衡，面臨引進(jìn)和留住的難題。下半年，我們將依托“太湖人才計(jì)劃”的有力加持，盡快啟動兩個(gè)人才項(xiàng)目。第一個(gè)項(xiàng)目是啟動市文藝院團(tuán)傳習(xí)中心人才招聘工作。結(jié)合文藝院團(tuán)改革、高校畢業(yè)生就業(yè)、高層次人才引薦等形式，面向社會公開招聘編劇、導(dǎo)演、演員、作曲、舞美、燈光等高層次急需專業(yè)人才，啟動市文藝院團(tuán)傳習(xí)中心實(shí)體化運(yùn)作。第二個(gè)項(xiàng)目是高層次考古和古建人才的引進(jìn)，逐步緩解考古人才緊缺的問題。

　　三是推動文化產(chǎn)業(yè)合作項(xiàng)目落地。借力2023無錫（粵港澳大灣區(qū)）文化產(chǎn)業(yè)合作大會，我們將積極招引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高質(zhì)量文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶無錫，深度開展文化產(chǎn)業(yè)合作，培育多元化文化業(yè)態(tài)，推動無錫文化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　中國日報(bào)記者：請問，在全媒體時(shí)代背景下，無錫媒體目前最需要引進(jìn)哪方面的人才？除了《實(shí)施辦法》中提到的扶持政策外，無錫媒體還能夠?yàn)橐M(jìn)人才提供什么樣的政策和發(fā)展空間？

　　李立群（無錫日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記）：無錫日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)歡迎熱愛新聞事業(yè)，有著堅(jiān)定新聞理想的全媒體人才加入我們的隊(duì)伍，共同擔(dān)起新聞工作者的職責(zé)和使命，傳播黨的政策主張，服務(wù)廣大受眾，記錄時(shí)代風(fēng)云，推動社會進(jìn)步，守望公平正義。我們需要：

　　全媒體內(nèi)容生產(chǎn)人才。在紛繁海量的全媒體信息世界中，能有獨(dú)到的思考分析能力和實(shí)地調(diào)查能力，能創(chuàng)作出有溫度、有深度的全媒體作品。

　　全媒體技術(shù)人才。能熟悉掌握最新的傳播技術(shù)，用技術(shù)引領(lǐng)作品創(chuàng)作，并將最新的技術(shù)融入到作品創(chuàng)作中去。

　　全媒體運(yùn)營人才。能深刻理解新聞+政務(wù)服務(wù)商務(wù)的全媒體經(jīng)營理念，具備全案策劃能力，在實(shí)踐中探尋、創(chuàng)新媒體運(yùn)營贏利模式。

　　我介紹下我們集團(tuán)情況：無錫日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)是無錫市委直屬事業(yè)單位，成立于2003年，在職員工近800人。集團(tuán)現(xiàn)有無錫日報(bào)、江南晚報(bào)、無錫觀察客戶端、無錫新傳媒網(wǎng)等“報(bào)網(wǎng)端微刊屏”全媒體矩陣，覆蓋用戶超2000萬。集團(tuán)長期連任中國報(bào)業(yè)協(xié)會副理事長、黨報(bào)分會會長單位。

　　近年來，報(bào)業(yè)集團(tuán)認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于深化媒體融合發(fā)展的重要論述精神，緊緊抓住機(jī)制創(chuàng)新這個(gè)關(guān)鍵因素，對媒體架構(gòu)進(jìn)行深融改革，宣傳經(jīng)營爆發(fā)出新的活力。作品多次榮獲行業(yè)最高榮譽(yù)——中國新聞獎。2022年集團(tuán)總營收 4.47億元、近三年平均增幅達(dá)14%。去年6月，江蘇省委宣傳部發(fā)布的“全省報(bào)紙出版單位社會效益考核結(jié)果”中，無錫日報(bào)社考核優(yōu)秀名列全省第二，僅次于新華日報(bào)社。推進(jìn)媒體融合轉(zhuǎn)型發(fā)展離不開人才的支撐，報(bào)業(yè)集團(tuán)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施積極開放的人才政策，“引、育、留、用”全鏈條發(fā)力。首先，我們集團(tuán)擁有現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，能夠提供良好的人才福利和充滿人性化的企業(yè)文化氛圍；其次，我們建立了“雙通道”人才培養(yǎng)模式，為各類人才提供職務(wù)和職稱雙通道晉升空間；第三、能夠提供與人才能力和業(yè)績相匹配的有一定競爭力的薪資；第四、集團(tuán)有著良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，強(qiáng)化績效導(dǎo)向、倡導(dǎo)協(xié)同作戰(zhàn)，給予各類人才充分施展才能的舞臺。

　　最后，我們在此發(fā)出誠懇的邀請，希望各類優(yōu)秀的新聞人才加盟我們報(bào)業(yè)集團(tuán)，共同奔赴美好的未來。

　　王曉（無錫廣電集團(tuán)黨委委員副總裁）：分別現(xiàn)階段，無錫廣電集團(tuán)人才隊(duì)伍最需要內(nèi)容、運(yùn)營和技術(shù)“三位一體”的全媒體復(fù)合型人才。具體來說，急需引進(jìn)以下五類人才：

　　一是“資深型”新聞人才。具有較強(qiáng)新聞敏感性，善于獨(dú)立策劃各類新聞及專題節(jié)目，擅長專業(yè)化深度報(bào)道的人才。

　　二是“融合型”傳播人才。具有較強(qiáng)融合意識，能夠根據(jù)不同媒介形態(tài)特點(diǎn)，將新聞事件的素材制作成符合融媒體發(fā)布樣態(tài)的新聞產(chǎn)品。重點(diǎn)是要掌握多種媒體技能，包括視頻采集、音頻制作、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、圖片處理等。

　　三是“全案型”策劃人才。具有較強(qiáng)全案意識，既懂宣傳又懂經(jīng)營，善于整合廣電內(nèi)外部資源，為政府及企業(yè)提供全方位媒體宣推解決方案。

　　四是“互聯(lián)網(wǎng)”運(yùn)營人才。具有較強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)思維，懂產(chǎn)品設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)、互動交互，善于創(chuàng)新，能夠把握市場動態(tài)的運(yùn)營人才。

　　五是“新媒體”技術(shù)人才。具有較強(qiáng)技術(shù)水平，善于根據(jù)新媒體產(chǎn)品需求，設(shè)計(jì)適配新媒體展示的視覺產(chǎn)品。包括但不限于App頁面設(shè)計(jì)、Web頁面設(shè)計(jì)、動效設(shè)計(jì)、短視頻、海報(bào)、展架、微信長圖等。

　　近年來，無錫廣電通過“鳳還巢”等人才引進(jìn)計(jì)劃，吸引了一批來自海內(nèi)外知名高校、媒體和企業(yè)的優(yōu)秀人才加盟。這次實(shí)施辦法的出臺，為我們進(jìn)一步做好人才引育提供了新的更強(qiáng)有力的支撐，我們深受鼓舞，為之振奮。無錫廣電將結(jié)合自身實(shí)際，深化我們?nèi)瞬乓?ldquo;七步法”，為引進(jìn)人才提供具有吸引力的政策和發(fā)展空間。

　　一是入職必訓(xùn)。引進(jìn)人才入職1個(gè)月安排專門入職培訓(xùn)，幫助其了解集團(tuán)使命愿景、文化價(jià)值，感受家的氛圍，培養(yǎng)對集團(tuán)、對工作的榮譽(yù)感、歸屬感。

　　二是導(dǎo)師結(jié)對。選拔優(yōu)秀骨干職工作為帶教導(dǎo)師，與新入職人才“青藍(lán)結(jié)對”，形成“一對一”帶教組合。發(fā)揮骨干職工傳、幫、帶作用，指導(dǎo)幫助人才快速提升職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平，同時(shí)做好跟蹤評價(jià)。

　　三是適崗交流。人才入職后，一般安排在若干個(gè)集團(tuán)業(yè)務(wù)一線部門進(jìn)行六個(gè)月適應(yīng)性輪崗。在此期間，培訓(xùn)應(yīng)知應(yīng)會技能，幫助人才迅速了解集團(tuán)各類業(yè)務(wù)形態(tài)及工作流程。

　　四是定期評估。針對進(jìn)入組織視野的優(yōu)秀人才，與業(yè)內(nèi)知名人才評估公司聯(lián)合，定期組織人才盤點(diǎn)，了解個(gè)人潛質(zhì)、性格特點(diǎn)、管理風(fēng)格和技能成熟度等，并作出交流、培養(yǎng)等安排。

　　五是崗位培優(yōu)。每年在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中專門安排培訓(xùn)專項(xiàng)資金，組織人才赴頭部媒體進(jìn)行跟崗實(shí)訓(xùn)，以及開展講座沙龍、創(chuàng)新大賽等，激發(fā)人才內(nèi)生活力，提升其創(chuàng)新思考、團(tuán)隊(duì)合作和項(xiàng)目運(yùn)營等方面綜合能力。

　　六是多元發(fā)展。尊重人才發(fā)展需求，根據(jù)事業(yè)需求安排人才在宣傳、經(jīng)營、管理等多崗位歷練。出臺《崗位管理實(shí)施意見》，打造專業(yè)崗位和管理崗位“雙通道”職業(yè)發(fā)展路徑。人才入職后即能了解晉升年限路徑和崗位補(bǔ)貼增加情況，促進(jìn)其安心工作，并選擇合適發(fā)展方向。

　　七是嚴(yán)管厚愛。一方面，把從嚴(yán)要求貫穿到人才培養(yǎng)使用全過程，全面掌握人才履職表現(xiàn)，嚴(yán)格要求，壓實(shí)擔(dān)子。另一方面，激勵(lì)人才擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化正向激勵(lì)和人文關(guān)懷。作為連年獲評“全國最具實(shí)力城市臺”的無錫廣電，我們提供具有市場競爭力的薪酬待遇，以績效為導(dǎo)向的考核分配制度，有信心、有能力為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和平臺。

　　朱瑛（市政府新聞辦副主任）：記者朋友們，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，今天的提問就到這里。如果還有其他問題，可與市政府新聞辦或有關(guān)部門聯(lián)系，會后進(jìn)行單獨(dú)采訪。本次發(fā)布會到此結(jié)束，謝謝！