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| 信息索引號 | 014006438/2026-00619 | 生成日期 | 2026-02-09 | 公開日期 | 2026-02-11 |
| 發布機構 | 無錫市人力資源和社會保障局 | 附件下載 | — — | ||
| 內容概述 | 2025年是“十四五”收官之年，是人社工作承前啟后、提質增效的關鍵一年。面對復雜多變的外部形勢，全市人社系統在市委、市政府的堅強領導下，在市紀委監委派駐組的具體指導下，全力以赴穩就業、促增收、惠民生、守底線，圓滿完成各項目標任務，為全市經濟社會高質量發展作出了積極貢獻。 | ||||
（一）全力以赴確保就業形勢總體穩定。大力實施就業優先戰略，深入推進高質量就業先行區建設，全市城鎮新增就業14.59萬人，我市榮膺“2025就業友好城市”。開展對美出口貿易企業動態監測調度，組織重點企業赴外開展勞務對接，舉辦“名城名校名企”政校企對接活動，落實各類穩崗擴就業政策為企業減負51億元，就業基本盤持續穩固。設立“大學生就業服務驛站”，實施高校畢業生“強技行動”，組織青年就業見習5473人，開展離校未就業高校畢業生就業服務攻堅行動，“一對一”幫扶就業困難人員就業1.78萬人，重點群體就業保障有力。舉辦第七屆“創響無錫”創業創新大賽，推進創業發展中心建設，省內率先實施創業人才引育計劃，支持成功自主創業1.48萬人。持續推進公共就業服務能力提升示范項目，打造巴士鄰居就業驛站和“就業直通車”等多元矩陣，啟用無錫市零工市場，累計建成75個街道（鎮）公共就業服務中心和273個社區（村）家門口就業服務站，公共就業服務體系不斷完善。
（二）多措并舉促進社保體系更加健全。加快構建多層次社會保障體系，全市企業職工、失業保險和工傷保險參保人數分別達到308.53萬人、262.01萬人、280.7萬人。延遲退休改革和病殘津貼政策順利落地，機關事業單位養老制度改革新辦法全面落實，企業過渡性養老金計發辦法二次調整有序完成。我市入選全國第二批美團騎手社保試點城市，市區2000余名騎手通過“先繳后補”模式參保并享受補貼。市區、江陰、宜興城鄉居民基礎養老金標準同步提高，新增被征地農民應保盡保。年金建制企業擴大到427家、覆蓋6.4萬人，個人養老金累計開戶138.5萬戶、繳存資金4.75億元，多支柱養老保險穩步發展。工傷案件監督管理持續加強，交通事故類工傷聯動機制穩健運行，與衛健、醫保、住建等部門信息共享網絡日臻完善。擴圍職業傷害保障試點企業，開通新就業形態勞動者綠色通道，全年確認職業傷害2353件，支付待遇7936.7萬元。
（三）精準施策助力人才引育提質增效。持續優化人才發展環境，細化“全鏈條”服務顆粒度，全年引進大學生10.6萬人、高層次人才1.12萬人。編制年度重點產業緊缺人才需求目錄，實施青年工程師培養計劃，新增發放青年人才補貼8487人、3.18億元，政策供給持續優化。在本地5所高校設立“就業服務驛站”，全國10所高校布局“引才聯絡站”，赴全國150所高校開展校園引才活動。用好“無錫云聘”平臺，開展“雙灣融合”港澳青年人才對接，舉辦7場高層次人才招引活動，招聘手段趨于多元。全市28人入選江蘇省卓越博士后計劃、132人入選省“雙創博士”計劃，新招收博士后科研人員144人，均創歷年新高。7家單位獲批成立國家級博士后科研工作站，14家單位入選省博士后創新實踐基地，我市選手在省鄉土人才創新創業大賽中榮獲一等獎。經開區積極優化人才引進落戶流程，為高層次人才提供“一站式”服務，人才發展環境持續優化。職稱評審監管進一步加強，行業主管部門主體責任壓得更實。事業單位高層次人才工資分配激勵機制有序落地，公立醫院薪酬制度改革持續推進。高標準完成47項人事考試任務，服務考生14.6萬人、28.42萬科次。
（四）靶向發力推動技能培訓優化升級。圍繞“465”現代產業集群建設需要，更新補貼性職業培訓項目目錄和高技能人才緊缺職業（工種）目錄，實施“技能照亮前程”系列大規模職業技能提升培訓行動，全市新增各類技能人才9.03萬人，其中數字技能人才2.62萬人，高技能人才占技能人才總量達39.52%、位居全省前列。首創“新質生產力”專題培訓，實施百企萬人“技能夜校”系列培訓，統籌推進職工技能培訓、就業培訓和創業培訓，累計開展補貼性職業培訓8.2萬人次。全面推行“新八級工”制度，高技能人才直接認定惠及3家企業59人，698名專業技術人才取得職業技能等級證書。實施技工院校規范辦學量化評估，新建智能控制、珍島數字商業等6個特色產業學院，現有專業與主導產業匹配度達75%。新增省級以上技能大師工作室4個，3個項目入選第48屆世賽國家集訓基地，“一帶一路”技能培訓中心暨“技能夢工坊”獲國際勞工組織、人社部雙重認證。成功舉辦第七屆無錫技能精英大賽，在第三屆全國職業技能大賽中取得兩金七優勝的歷史性突破，獲市委、市政府主要領導肯定。更新發布“無錫工匠”服務手冊、無錫工匠名錄，舉辦百所技工院校“無錫行”活動，大力營造技能成才良好氛圍。
（五）多元共治維護勞動關系和諧穩固。有序推進薪酬調查，上線運行電子勞動合同平臺，開展人力資源市場整頓專項行動，對1245家勞務派遣單位進行等級評價。加強基層調解組織建設，組織仲裁員、調解員崗位業務技能競賽，推進智慧仲裁建設。以市勞動保障維權中心正式運行為契機，構建“一站式”聯合調處新格局。全年處理勞動人事爭議案件2.73萬件，調解成功率、仲裁結案率分別達到83.77%和99.42%。將保障農民工工資支付納入市高質量發展綜合考核體系，大力整治政府國企項目欠薪問題，上線重點企業欠薪風險預警平臺，將1.1萬家企業納入監測范圍，提前處置風險信息1837條，農民工工資“月結月清”制度在建工程覆蓋率達87.1%。全年處置欠薪線索4.03萬條，為1.44萬名勞動者追發工資1.37億元。扎實推進信訪工作法治化，完善信訪事項辦理流程，全年受理各類信訪事項6719件，及時受理率、按期答復率均達100%。完成中央巡視組88件、省委巡視組110件交辦事項的化解處置。實施重點人員動態監管，穩妥處置群眾集訪問題，人社領域總體和諧穩定。
（六）數智驅動賦能公共服務可感可及。發布無錫人社“惠企政策包”、用人單位勞動用工合規指引，開展“人社會客廳”活動，深化“一對一”重點企業人力資源服務，組織用工和諧“錫心講”宣講活動70場次，人社領域營商環境持續優化。全面推進數智就業等應用場景建設，省內率先整合全險種認證，高效完成6000余條工傷保險疑點數據核查，“數智人社”三年行動取得較好成效。動態調整政務事項和辦事指南，積極推進5項國定、2項省定“高效辦成一件事”改革任務，“一平臺”人社業務占全市總量六成以上。“一窗式”服務大廳年辦理業務近12萬筆，“無錫人社”微信公眾號關注人數超205萬、服務訪問量超320萬次，12333咨詢服務熱線實現“7×24小時”全天候響應，“就近辦”社銀合作覆蓋712家銀行網點。電子社保卡常住人口覆蓋率達91.74%，上線“外國人工作許可證”功能，社保卡基礎建設與民生應用持續拓展。常態化開展窗口作風明查暗訪，人社系統行風建設持續走深走實。
來源：無錫市人力資源和社會保障局
