當前位置：發布時間：2026-03-19 07:05 文字大小： [ 大 中 小 ] 瀏覽次數：
近期，正值“金三銀四”招聘旺季。記者梳理多家銀行近期發布的招聘公告發現，從國有大行、股份制銀行到地方城商銀行，對既懂金融又懂技術的復合型人才需求尤為迫切。
科技類崗位被“置頂”，復合背景人才受青睞
在華夏銀行無錫分行2026年春季校園招聘公告中，“管理培訓生”不僅招聘傳統的經濟金融相關專業畢業生，也招聘信息科技相關專業畢業生。無獨有偶，中信銀行無錫分行對管理培訓生的要求明確寫著：“需碩士研究生及以上學歷，主修理學（數學、統計）、工學（計算機、電子信息等）、經濟學等相關專業。”建設銀行在2026年度春季招聘中，專門設置了“科技類專項人才”崗位，主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發等工作。
交通銀行無錫分行則在去年秋季招聘中啟動了“金融科技儲備生”項目，分為開發應用、數據分析、產品經理等方向，旨在培養金融與業務相融合的復合型人才。本地法人銀行同樣不甘落后。無錫農村商業銀行在2026年度校園招聘中，計劃招收100名新員工，其中專門設立了5個“金融科技崗”，要求具有計算機科學與技術、軟件工程等相關專業背景。
業內人士分析，當前銀行的招聘策略呈現出清晰的分層：對于核心的培養項目，如管培生項目，招聘的學歷門檻已普遍提升至碩士，且特別青睞具有理工科復合背景的畢業生；而對于金融科技專項崗位，則直接瞄準計算機、數據科學等專業的本科及以上學歷人才。
數字化轉型進入“深水區”，人才是核心引擎
銀行業為何如此渴求“金融+科技”的跨界人才？多位銀行業人力資源負責人向記者表示，這源于行業數字化轉型進入“深水區”后的戰略需要。
“過去科技是支撐，現在是驅動。”錫城某股份制銀行人事主管坦言，無論是智能風控模型的構建、普惠金融業務的線上拓展，還是基于區塊鏈技術的供應鏈金融創新，都離不開既懂業務邏輯又掌握技術工具的人才。隨著人工智能技術加速滲透，能夠將AI與智能風控、客戶服務等核心業務場景深度融合的人才，是銀行智能化轉型的核心引擎。
這一趨勢也與宏觀監管導向同頻共振。國家金融監督管理總局無錫監管分局近年來積極推動監管科技應用，上線“慧眼工程”智慧監管平臺，利用大數據等手段實現“精準監管”。這從側面要求銀行業機構必須提升自身的科技能力，以應對更高效、更精準的監管環境。
高校課程設置緊跟需求，培養模式不斷創新
面對產業端爆發式的人才需求，本地高校如何接招？記者了解到，江南大學商學院金融專業碩士項目早已設置了“金融科技與普惠金融”“量化投資與金融大數據分析”等研究方向。課程體系不僅涵蓋傳統金融理論，也引入了區塊鏈金融、金融大數據分析等前沿內容。
“我從學長那里了解到，銀行、券商等金融機構來學校招聘時，對學生的數理分析能力和編程能力越來越看重。”江南大學商學院大三學生丁銘（化名）表示，學院現在也通過校企合作、設立實踐基地等方式，幫助學生更好地匹配行業需求。
業內人士指出，隨著銀行業務與前沿科技融合愈發緊密，這場關于“金融科技”人才的爭奪戰會更加激烈。對于即將步入職場的畢業生而言，這既是機遇，也對他們的知識結構提出了更高要求。
來源：無錫日報
